Cùng dự có các đồng chí Uỷ viên BCH Đảng bộ huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND huyện; Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND huyện; trưởng các phòng, ban, cơ quan, đơn vị, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội huyện; Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn; Bí thư các chi bộ, đảng bộ cơ sở trực thuộc Huyện uỷ.

       Trong chương trình, Hội nghị BTV Huyện uỷ lần một, hội nghị cán bộ chủ chốt toàn huyện; hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã thực hiện nội dung Quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, lấy ý kiến phát hiện, giới thiệu nhân sự bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2021 – 2026; quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp, lấy ý kiến phát hiện, giới thiệu quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025 – 2030, 2026 – 2031 bằng hình thức bỏ phiếu kín. Kết quả, các đồng chí giới thiệu bổ sung quy hoạch đều đạt trên 90% so với tổng số đại biểu có mặt, không có ai được giới thiệu ngoài danh sách.

 

       Ban Thường vụ Huyện uỷ tiến hành hội nghị lần hai, thực hiện nội dung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ kế tiếp. Căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định; đồng thời trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của huyện và kết quả giới thiệu nhân sự trước đó, Ban Thường vụ Huyện uỷ tiến hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự bổ sung các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2021 – 2026, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt.

       Giới thiệu nhân sự bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các nhiệm kỳ nhằm nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với nhân dân. Quy hoạch là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp…góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp phát triển đồng bộ, toàn diện, bền vững trên địa bàn huyện./.