Điều động, luân chuyển cán bộ ở Chiêm Hóa: Tạo chuyển biến tích cực ở cơ sở

Thực hiện lời dạy của Bác về công tác cán bộ, Huyện ủy Chiêm Hóa luôn quan tâm, thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Qua thực tiễn công tác, những cán bộ được luân chuyển đã có điều kiện rèn luyện và thể hiện năng lực, sở trường, tạo chuyển biến tích cực ở cơ sở.

Năm 2017, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động đồng chí Đỗ Văn Hiếu, Phó Chánh văn phòng Huyện ủy về làm Chủ tịch UBND xã Hùng Mỹ. Nhận nhiệm vụ mới, hai việc đồng chí Hiếu tập trung thực hiện là đổi mới tác phong, lề lối làm việc trong cán bộ công chức xã và thay đổi phương thức sản xuất của nhân dân từ nhỏ lẻ sang sản xuất hàng hóa tập trung. Trước đây, cán bộ xã có việc mới làm, thì đến nay, mỗi cán bộ đã tự xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ cho mình. Đồng thời, UBND xã kiểm tra, đánh giá nhiệm vụ hàng tháng.  


Đồng chí Đỗ Văn Hiếu, Chủ tịch UBND xã Hùng Mỹ kiểm tra tình hình phát triển cây dược liệu Khôi Nhung của gia đình ông Ma Văn Trưởng, thôn Thắm.

Để phát huy được các thế mạnh địa phương, đồng chí Hiếu tích cực nghiên cứu, tìm tòi, liên kết với các công ty, doanh nghiệp đưa các loại cây, con giống phù hợp với thổ nhưỡng về cho bà con sản xuất. Từ một xã có tập quán sản xuất nhỏ lẻ, tự cung, tự cấp, nhân dân dần chuyển sang sản xuất hàng hóa tập trung. Trong 2 năm (2017 - 2018), xã đã và đang triển khai hiệu quả nhiều dự án, mô hình kinh tế, như: Nuôi trâu vỗ béo, vịt bầu địa phương, trồng cây dược liệu Khôi Nhung, chăn nuôi thịt lợn đen, tổ đan lát... Năm 2019, xã tiếp tục thực hiện triển khai dự án nuôi cá lồng khu vực lòng hồ và xây dựng thành công thương hiệu thịt trâu khô Hùng Mỹ. Để mỗi dự án, mô hình kinh tế thực hiện hiệu quả, được nhân dân tích cực hưởng ứng, trước khi triển khai, UBND xã đều lựa chọn một số hộ dân đi thăm quan, học tập, hướng dẫn thực hiện; liên kết với các doanh nghiệp bao tiêu sản phẩm. Từ những mô hình kinh tế, từng bước nâng cao đời sống nhân dân. Năm 2018, xã xóa được 73 hộ nghèo, giảm hộ nghèo toàn xã còn 494 hộ, tỷ lệ hộ nghèo còn 35,9%.

Năm 2019, xã Tân Thịnh phấn đấu về đích xã nông thôn mới. Qua rà soát đầu năm 2018, xã chỉ đạt 12/19 tiêu chí nông thôn mới. Còn nhiều tiêu chí chưa đạt, như đường giao thông, môi trường, thu nhập… Với mục tiêu giúp xã sớm hoàn thành những công việc còn dở dang, tháng 4/2018, Huyện ủy đã luân chuyển đồng chí Hà Quang Phượng, Phó Chánh văn phòng Huyện ủy về làm Bí thư Đảng ủy xã Tân Thịnh. Khi được điều động sang nhiệm vụ mới này, anh đã khẩn trương tiếp cận toàn diện các mặt công tác, bám sát cơ sở, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đồng thời kiện toàn Ban chỉ đạo xây dựng nông thôn mới cấp xã, Ban phát triển của các thôn; xây dựng quy chế làm việc; tiến hành rà soát, xác định rõ thực trạng từng tiêu chí để triển khai đồng bộ. Qua rà soát anh nhận thấy tiêu chí môi trường là tiêu chí khó và đạt thấp nhất. Đảng ủy xã xác định, cần thay đổi nhận thức của nhân dân và cán bộ, đảng viên là những người tuyên truyền trực tiếp đầu tầu, gương mẫu làm trước để nhân dân noi theo. Xã đã thành lập 3 tổ giám sát việc thực hiện 3 công trình tại các hộ gia đình cán bộ, đảng viên ở 14 thôn bản. Sau 1 năm tích cực tuyên truyền, vận động, đến nay, tiêu chí 3 công trình vệ sinh toàn xã đã tăng lên trên 70%. Xã Tân Thịnh hiện có 4/19 tiêu chí chưa đạt: Giao thông, y tế, cơ sở vật chất văn hóa và môi trường. Đảng ủy, UBND xã đã và đang đẩy mạnh việc tuyên truyền, đôn đốc, huy động mọi nguồn lực hỗ trợ nhân dân thực hiện các tiêu chí, phấn đấu hết năm 2019 xã đạt chuẩn xã nông thôn mới. 

Đồng chí Nguyễn Thế Nghĩa, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Từ năm 2015 đến nay, huyện Chiêm Hóa đã luân chuyển 5 cán bộ cấp huyện về cơ sở. Trong số này có 3 đồng chí giữ vị trí bí thư, bí thư kiêm chủ tịch UBND cấp xã; 2 đồng chí giữ cương vị chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã. Việc luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện trên cơ sở bám sát kế hoạch luân chuyển cán bộ ngay từ đầu nhiệm kỳ. Quá trình thực hiện, ngoài lựa chọn cán bộ trẻ, có năng lực, chuyên môn, huyện còn quan tâm luân chuyển gắn với bố trí một số cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương. Các cán bộ được luân chuyển đã kịp thời nắm bắt tình hình, xác định rõ những mặt hạn chế ở địa phương tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra đạt hiệu quả. Diện mạo các địa phương có cán bộ được luân chuyển đến đã thay đổi rõ nét ở tất cả các mặt: Xây dựng Đảng, chính quyền, phát triển kinh tế, văn hóa xã hội.  

Theo TQOL

Tin cùng chuyên mục